OPPO陳明永:敢於讓年輕人成為企業中堅力量

????近日,OPPO走進10多個城市的40餘所高等學府,連續舉辦數十場應屆畢業生校園招聘宣講會。與即將踏入社會的莘莘學子交流OPPO的價值觀、人才觀和企業文化觀。

????其實,中興通訊高級副總裁許明日前也回到母校上海交通大學,與一眾高管一起向400多名學弟學妹宣講中興發展歷史和戰略目標,承諾向該校學生提供實習實踐乃至發展的綠色通道。許明分享瞭自己從初出茅廬的青年,到今日的中興通訊高管的經歷。

????OPPO CEO陳明永曾在2017 OPPO年會上發表內部講話:“在我們公司,未來做什麼產品不重要,哪怕是我們的產品跟進慢半拍,也沒有多大關系;未來真正的挑戰或者我們特別關註的是,未來我們這一群人、我們這個經營團隊,是否跟得上時代和公司發展的節拍。對於這個問題,其實已經給出瞭答案,那就是“大膽使用年輕人”。‘大膽使用年輕人’應當作為OPPO公司最大的創新。我們要投入更多的精力,下更大的功夫,不僅僅停留在口頭上,我們要讓一批有能力的年輕人脫穎而出,迅速成為企業的中堅力量。”

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????在OPPO,公司給沒有任何經驗的新員工充分的信任和機會,派他們去做市場,訓練他們開辟新路的勇氣和能力。這樣既避免瞭新老員工的兩級分化,也讓OPPO的整體戰鬥力得以提升。

????充分信任,快速成申請商標流程台灣註冊商標

????以OPPO R11巴薩限量版為例,開售半小時即成為天貓平臺3000-4000元價位段銷量冠軍。熱銷當天,OPPO線下門店也吸引瞭大量年輕潮人和身穿球衣的巴薩球迷。

????根據多個第三方調研機構數據,OPPO R11位居“新浪微博”新增設備首位。在“王者榮耀”的安卓手機分佈中,OPPO用戶占比第一。在臺灣市場,新機R11於7月上市即成為最受臺灣地區年輕人歡迎的安卓手機,同時8月份迅速超越iPhone,成為最熱銷手機。

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????因為充分的信任和機會,使得年輕人在OPPO能夠快速成長,在實現瞭個人價值的同時,專業知識快速形成體系,職業技能進步明顯,也同時驅動瞭企業創新動能。

????敢於讓年輕人做重大決策

????當然,OPPO甄選的員工均是以“本分”和“簡單”專註為考核標準,重點選擇與OPPO價值觀契合的人才。與此同時,OPPO管理層將“大膽使用年輕人台中註冊商標費用”當作一項發展策略,嘗試以各種新的模式和方法在經營和研發系統培養年輕人才。

????該公司CEO陳明永在內部會議上曾表示,“我們要敢於用人才,特別是大膽使用年輕人才。唯有人才才能創造歷史,OPPO的進一步發展要靠各位,更要靠未來打造更加優秀的人才隊伍,讓我們的事業更加健康,更有希望地發展。我認為三點當中最重要是慧眼識人,知人善任,要成為我們公司未來工作的核心,特別是每位領導者的核心。我覺得隻有抓住這點,我們才有未來。”

????陳明永認為,中層管理者十年如一日占據著一個位置,常年累月沒有人事變動,導致很多優秀的年輕人無用武之地,人才的流失非常嚴重,是很多企業停滯不前的原因,OPPO要以此為戒,把“大膽使用年輕人”提上工作日程。並宣佈有計劃地進行輪崗,讓一批有能力的年輕人脫穎而出,迅速成為企業的中堅力量。他說,“如果我們在各自的崗位,能夠培養出更多優秀的年輕人,扶年輕人上馬,還能送上一程,這其中的貢獻和價值,比企業賺更多的錢要更有意義。”“大膽使用年輕人”是OPPO公司最大的創新目標,年輕人也同時為OPPO創造瞭各種奇跡。

????數據顯示,OPPO員工中85後的比例超台灣商標申請過瞭70%,90後職員比例超過瞭四分之一,在公司內有許多重大決策都是由年輕人做出的。

????年輕創造無限可能

????8月,OPPO在上海發佈瞭史無前例的撞色手機OPPO R11巴薩限量版。作為擁有全球超過2億年輕用戶的手機品牌,OPPO再次為他們帶來瞭驚喜,而這些爆款產品的研發和營銷奇跡正是由OPPO的“新青年”創造的。

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????不止OPPO台中商標申請類別,每一個企業都需要擁抱新的人才思維和創新技術,才能真正釋放人才供給側潛能,實現以人才戰略驅動的業務創新。

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